时间:2024-12-24 11:59
一、辞职获得补偿怎么算的
员工辞职赔偿受辞职原因影响。若因雇主失误,如未保障劳动安全、未足额付薪等,员工辞职,雇主需付经济赔偿金。以工作年限计算,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞职经济赔偿标准如何界定
辞职经济赔偿标准主要依据《劳动合同法》。一般情况下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可主张经济赔偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。但需注意,劳动者主动辞职且非因用人单位过错的,一般无经济赔偿。
三、辞职获得赔偿的标准是怎样的
辞职获得赔偿的标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般来说,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获得经济补偿,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等导致劳动者辞职的,劳动者可要求经济补偿,同时有权要求用人单位补缴社会保险。但需注意,劳动者自身主动辞职且非因用人单位过错的,通常不能获得赔偿。具体情况需结合实际合同及离职原因等因素综合判断。
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