时间:2025-02-17 16:20
一、合同到期续签调岗降薪叫你走怎么办
首先,在合同到期需续签之际,用人单位进行调岗降薪属于变更劳动合同的举动。倘若未获得你的同意,此类变更不具备法律上的效力。
倘若用人单位凭借这种不合理的变更让你离职,有可能构成违法解除劳动合同的情形。你可以搜集相关证据,像以往的工资单、岗位描述以及劳动合同等。
你有以下这些解决途径:其一,与用人单位进行协商,要求依照原合同的条件进行续签;其二,若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金(依据工作年限,每满一年支付两个月工资的标准),或者要求恢复劳动关系并按照原工资待遇履行合同。
二、合同到期遇调岗降薪辞退如何维权
合同到期时遇调岗降薪并被辞退,您可以从以下方面维权:
首先,确认劳动合同到期前,公司有无维持或提高原劳动合同约定条件续订合同的意愿,若没有,则公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
其次,调岗降薪需双方协商一致,公司未经您同意擅自变更属于违约。若因调岗降薪导致辞退,这属于违法解除劳动合同。
您可先与公司协商,要求其支付相应补偿或恢复原岗位待遇。协商不成,可收集能证明劳动关系、工资标准、调岗降薪及辞退通知等相关证据,向劳动监察部门投诉,也可直接申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。
三、合同到期遇调岗降薪被迫离职有啥法律办法
合同到期时遇调岗降薪被迫离职,您可采取以下法律措施:
首先,调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更,需经双方协商一致并采用书面形式。单位未经您同意擅自调岗降薪,此行为违反《劳动合同法》。
您有权以单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由,向单位发送被迫解除劳动合同通知书,明确指出离职原因是其调岗降薪的违法行为。
之后,您可以申请劳动仲裁,主张单位支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。仲裁时要准备好劳动合同、工资流水、调岗降薪相关证据等材料,以保障自身合法权益。
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